A Career in Corporate & Soft Skills Trainer in hindi | कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर के रूप में करियर 2025

A Career in Corporate & Soft Skills Trainer : क्या आप कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर बनने का सपना देखते हैं? इस विस्तृत गाइड में जानें कि कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर कौन होता है, आवश्यक योग्यताएं, करियर संभावनाएं, वेतन, टॉप कॉलेज और बहुत कुछ। यह लेख आपको इस रोमांचक करियर के लिए पूरी तरह से तैयार करेगा!

कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर के रूप में करियर: एक विस्तृत गाइड

A Career in Corporate & Soft Skills Trainer in hindi परिचय

आज के प्रतिस्पर्धी व्यावसायिक माहौल में, कंपनियों को अपने कर्मचारियों की क्षमताओं को बढ़ाने और उन्हें सफलता के लिए तैयार करने की आवश्यकता होती है। यहीं पर कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। ये पेशेवर व्यक्तियों और टीमों को आवश्यक कौशल और ज्ञान प्रदान करते हैं जो उन्हें कार्यस्थल में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने, प्रभावी ढंग से संवाद करने, नेतृत्व करने और पेशेवर रूप से विकसित होने में मदद करते हैं।

यदि आप लोगों को सिखाने, प्रेरित करने और उनमें सकारात्मक बदलाव लाने का जुनून रखते हैं, तो कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर के रूप में करियर आपके लिए एकदम सही विकल्प हो सकता है। यह एक गतिशील, पुरस्कृत और तेजी से बढ़ता हुआ क्षेत्र है जो आपको दूसरों के जीवन और करियर पर गहरा प्रभाव डालने का अवसर देता है।

यह विस्तृत गाइड आपको कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर के रूप में करियर बनाने के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान करेगा। हम इस पेशे के विभिन्न पहलुओं को शामिल करेंगे, जिसमें ट्रेनर की भूमिका, आवश्यक कौशल, करियर की संभावनाएं, वेतन, शैक्षिक योग्यताएं, शीर्ष कॉलेज और भविष्य में आप क्या बन सकते हैं, शामिल हैं।

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कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर कौन होता है? (What is Corporate & Soft Skills Trainer?)

एक कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर एक विशेषज्ञ होता है जो व्यक्तियों और समूहों को विभिन्न प्रकार के कौशल विकसित करने में मदद करता है जो उन्हें कार्यस्थल में सफल होने के लिए आवश्यक हैं। ये कौशल तकनीकी कौशल (hard skills) से लेकर पारस्परिक कौशल (soft skills) तक विस्तृत होते हैं।

कॉर्पोरेट ट्रेनर आमतौर पर एक विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञता रखते हैं, जैसे कि वित्त, मार्केटिंग, या अनुपालन, और वे कर्मचारियों को उस क्षेत्र में अपने ज्ञान और कौशल को बेहतर बनाने में मदद करते हैं। सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर संचार, टीम वर्क, नेतृत्व, समय प्रबंधन, और समस्या-समाधान जैसे क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो सभी व्यावसायिक भूमिकाओं में सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।

एक कॉर्पोरेट ट्रेनर एक प्रशिक्षक, शिक्षक या सलाहकार होता है जो कॉर्पोरेट कर्मचारियों को विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है, मार्गदर्शन करता है या शिक्षित करता है। वे या तो किसी एक क्षेत्र में विशेषज्ञता रखते हैं या विभागों के एक समूह के साथ काम कर सकते हैं।

वे मार्केटिंग, वित्त, शिक्षा या अनुपालन जैसे विभिन्न व्यावसायिक सेटिंग्स में काम कर सकते हैं। कॉर्पोरेट शिक्षण कार्य केवल लोगों को निर्देश देने या उन्हें कुछ कौशल सिखाने तक ही सीमित नहीं हैं, यह उससे कहीं आगे जाता है। भारत में एक कॉर्पोरेट ट्रेनर की भूमिका के लिए व्यक्ति को प्रशिक्षण सत्रों, सामग्रियों और तरीकों की योजना बनाने और व्यवस्थित करने में कई घंटे बिताने की आवश्यकता होती है।

कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर की भूमिकाएं और जिम्मेदारियां (Roles and Responsibilities of a Corporate & Soft Skills Trainer)

एक कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर की भूमिका बहुआयामी होती है और इसमें कई महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां शामिल होती हैं। इनमें से कुछ मुख्य जिम्मेदारियां निम्नलिखित हैं:

• प्रशिक्षण आवश्यकताओं का आकलन (Needs Assessment): ट्रेनर को कर्मचारियों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं का आकलन करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करना होता है, जैसे कि सर्वेक्षण, साक्षात्कार, और प्रदर्शन मूल्यांकन।
• प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन और विकास (Training Program Design and Development): प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आधार पर, ट्रेनर को आकर्षक और प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन और विकसित करने होते हैं जो विशिष्ट शिक्षण उद्देश्यों को पूरा करते हैं।
• प्रशिक्षण सामग्री तैयार करना (Developing Training Materials): ट्रेनर को विभिन्न प्रकार की प्रशिक्षण सामग्री तैयार करनी होती है, जैसे कि प्रस्तुतीकरण, हैंडआउट, वर्कबुक, और ऑनलाइन मॉड्यूल।
• प्रशिक्षण सत्र आयोजित करना (Delivering Training Sessions): ट्रेनर को विभिन्न प्रशिक्षण विधियों का उपयोग करके प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने होते हैं, जैसे कि व्याख्यान, समूह चर्चा, भूमिका निभाना, और व्यावहारिक अभ्यास।
• प्रशिक्षण प्रभावशीलता का मूल्यांकन (Evaluating Training Effectiveness): ट्रेनर को प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करना होता है, जैसे कि परीक्षण, सर्वेक्षण, और प्रतिक्रिया सत्र।
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार (Improving Training Programs): मूल्यांकन परिणामों के आधार पर, ट्रेनर को प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार करने और उन्हें अधिक प्रभावी बनाने के लिए आवश्यक बदलाव करने होते हैं।
• प्रशिक्षण के रुझानों पर अद्यतित रहना (Staying Up-to-Date on Training Trends): ट्रेनर को प्रशिक्षण के नवीनतम रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर अद्यतित रहना होता है ताकि वे अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अद्यतन और प्रासंगिक रख सकें।
• प्रशिक्षण संबंधी रिपोर्ट तैयार करना (Preparing Training Reports): ट्रेनर को प्रशिक्षण गतिविधियों और परिणामों पर रिपोर्ट तैयार करनी होती है और उन्हें प्रबंधन को प्रस्तुत करना होता है।
• प्रशिक्षुओं को कोचिंग और मार्गदर्शन प्रदान करना (Providing Coaching and Guidance to Trainees): ट्रेनर को प्रशिक्षुओं को व्यक्तिगत कोचिंग और मार्गदर्शन प्रदान करना होता है ताकि वे अपने नए सीखे गए कौशल को कार्यस्थल में प्रभावी ढंग से लागू कर सकें।

आवश्यक कौशल (Required Skills)

यदि आप कॉर्पोरेट प्रशिक्षण को पूर्णकालिक करियर के रूप में अपनाना चाहते हैं, तो आपके पास निम्नलिखित कौशल होने चाहिए:

• विशिष्ट विषय/कौशल का ज्ञान (Knowledge of the specific subject/skills): एक सफल ट्रेनर के पास उस विषय या कौशल में विशेषज्ञता होनी चाहिए जिसे वे सिखा रहे हैं। उन्हें विषय वस्तु का गहन ज्ञान होना चाहिए और उसे स्पष्ट और संक्षिप्त तरीके से समझाने में सक्षम होना चाहिए।
• सार्वजनिक बोलने की कला (Public Speaking): एक ट्रेनर को प्रभावी ढंग से संवाद करने और दर्शकों को बांधे रखने के लिए उत्कृष्ट सार्वजनिक बोलने के कौशल की आवश्यकता होती है।
• प्रशिक्षण प्रबंधन (Training Management): प्रशिक्षण सत्रों की योजना बनाने, व्यवस्थित करने और उन्हें क्रियान्वित करने के लिए मजबूत प्रशिक्षण प्रबंधन कौशल आवश्यक हैं।
• प्रशिक्षण कार्यक्रम विकास (Training Program Development): प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रमों को डिजाइन और विकसित करने के लिए रचनात्मकता और विश्लेषणात्मक कौशल की आवश्यकता होती है।
• प्रशिक्षण कौशल (Training Skills): विभिन्न प्रशिक्षण विधियों और तकनीकों का ज्ञान और उन्हें प्रभावी ढंग से लागू करने की क्षमता महत्वपूर्ण है।
• अंग्रेजी भाषा (English Language): स्पष्ट और प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए अंग्रेजी भाषा पर अच्छी पकड़ आवश्यक है।
• मौखिक/संवाद कौशल (Oral/ Verbal Communication): स्पष्ट और संक्षिप्त तरीके से जानकारी देने और प्रशिक्षुओं के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए मजबूत मौखिक और संवाद कौशल महत्वपूर्ण हैं।
• पर्यवेक्षी कौशल (Supervisory skill): समूहों का प्रबंधन करने और प्रशिक्षण सत्रों को सुचारू रूप से चलाने के लिए पर्यवेक्षी कौशल आवश्यक हैं।
• गणितीय कौशल (Mathematical Skills): बजट बनाने, डेटा का विश्लेषण करने और प्रशिक्षण प्रभावशीलता को मापने के लिए बुनियादी गणितीय कौशल की आवश्यकता होती है।
• तर्क क्षमता (Reasoning Ability): समस्याओं का विश्लेषण करने, समाधान खोजने और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार करने के लिए मजबूत तर्क क्षमता आवश्यक है।
• लोगों के साथ काम करने का कौशल (People skills): प्रशिक्षुओं के साथ संबंध बनाने, उन्हें प्रेरित करने और उन्हें सीखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल महत्वपूर्ण हैं।
• टीम वर्क (Teamwork): अन्य प्रशिक्षकों, विषय वस्तु विशेषज्ञों और हितधारकों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करने के लिए टीम वर्क कौशल आवश्यक हैं।
• प्रबंधकीय कौशल (Managerial skills): प्रशिक्षण परियोजनाओं का प्रबंधन करने, समय सीमा को पूरा करने और संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए मजबूत प्रबंधकीय कौशल की आवश्यकता होती है।

आप भविष्य में क्या बन सकते हैं? (What can you become in the future?)

कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर के रूप में अनुभव और विशेषज्ञता प्राप्त करने के बाद, आपके पास विभिन्न प्रकार के करियर विकल्प उपलब्ध होंगे। यहां कुछ संभावित भविष्य के करियर पथ दिए गए हैं:

• कॉर्पोरेट ट्रेनर (Corporate Trainer): एक कॉर्पोरेट ट्रेनर को व्यवसायिक माहौल में पनपने के लिए आवश्यक सॉफ्ट स्किल गैप को दूर करने में पेशेवरों की मदद करने के लिए नियोजित किया जाता है। ये ट्रेनर संचार कौशल, व्यवसायिक लेखन शिष्टाचार, प्रस्तुति कौशल और अन्य नौकरी-उन्मुख तकनीकी कौशल सहित कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला सिखाते हैं।
• कार्यकारी कोच (Executive Coach): एक कार्यकारी कोच शीर्ष अधिकारियों, प्रबंधकों और अन्य चिन्हित नेताओं को प्रदर्शन करने, सीखने, स्वस्थ और संतुलित रहने और प्रभावी ढंग से अपनी टीमों का मार्गदर्शन करने में मदद करता है ताकि वे वांछित लक्ष्यों तक सफलतापूर्वक पहुंच सकें और व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट अपेक्षाओं से आगे निकल सकें।
• इन-हाउस कॉर्पोरेट ट्रेनर (In-house Corporate Trainer): कॉर्पोरेट ट्रेनर जो स्थायी रूप से केवल एक विशिष्ट कंपनी के लिए अपने इन-हाउस ट्रेनर के रूप में काम करते हैं। वे कर्मचारियों को शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए एक कॉर्पोरेट सेटिंग में काम करते हैं। कई उद्योग कॉर्पोरेट प्रशिक्षकों का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि उनके कर्मचारी अपनी नौकरियों को कुशलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान का निर्माण कर सकें।
• विशेषज्ञ विषय प्रशिक्षक (Specialized Subject Trainer): एक विशेष कॉर्पोरेट ट्रेनर जो व्यवसायिक नैतिकता, नेतृत्व विकास, ग्राहक सेवा, संचार, अनुनय या प्रभाव, संघर्ष समाधान, समय प्रबंधन, उत्पादकता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, समूह मनोविज्ञान, प्रस्तुति कौशल आदि सहित एक विशेष विषय सिखाता है।
• सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर (Soft Skills Trainer): सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर प्रमाणित प्रशिक्षण पेशेवर होते हैं जो गैर-तकनीकी कौशल सिखाने और विकसित करने में विशेषज्ञ होते हैं जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता के लिए आवश्यक होते हैं। वे व्यक्तियों को संचार, टीम वर्क, समस्या-समाधान, नेतृत्व और समय प्रबंधन क्षमताओं में सुधार करने में मदद करते हैं। संवादात्मक प्रशिक्षण सत्रों और व्यावहारिक अभ्यासों के माध्यम से, वे लोगों को अपने पारस्परिक कौशल को बढ़ाने और अपने जीवन के विभिन्न पहलुओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाते हैं।
• सार्वजनिक भाषण कोच (Public Speaking Coach): सार्वजनिक भाषण कोच व्यक्तियों को प्रेरक बहस, सशक्त वितरण और आवश्यक शारीरिक भाषा के संकेतों के साथ अपने सार्वजनिक भाषण कौशल में सुधार करने में मदद करते हैं।
• प्रशिक्षण प्रबंधक (Training Manager): एक प्रशिक्षण प्रबंधक एक संगठन के भीतर प्रशिक्षण विभाग का नेतृत्व करता है, प्रशिक्षण रणनीति विकसित करता है, बजट का प्रबंधन करता है, और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता की देखरेख करता है।
• शिक्षण डिजाइनर (Instructional Designer): एक शिक्षण डिजाइनर ऑनलाइन पाठ्यक्रम, ई-लर्निंग मॉड्यूल और अन्य डिजिटल शिक्षण सामग्री सहित प्रशिक्षण सामग्री डिजाइन और विकसित करता है।
• मानव संसाधन पेशेवर (Human Resources Professional): कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंग में अनुभव रखने वाले व्यक्ति मानव संसाधन (HR) भूमिकाओं में भी जा सकते हैं, जैसे कि प्रतिभा विकास प्रबंधक या HR व्यवसाय भागीदार।
• स्वतंत्र सलाहकार/प्रशिक्षक (Independent Consultant/Trainer): अनुभवी प्रशिक्षक स्वतंत्र सलाहकार या प्रशिक्षक के रूप में अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर सकते हैं, विभिन्न संगठनों को अपनी सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।

वेतन पैकेज (Job Package)

कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर का वेतन अनुभव, योग्यता, स्थान और संगठन के आकार जैसे कारकों के आधार पर भिन्न होता है।

• फ्रेशर्स (Freshers): INR 20,000-70,000 प्रति माह से शुरू
• अनुभवी (Experience): INR 35,000- 1 लाख प्रति माह से शुरू

अनुभवी और उच्च योग्य प्रशिक्षकों के लिए वेतन काफी अधिक हो सकता है, खासकर बड़े शहरों और बहुराष्ट्रीय कंपनियों में। स्वतंत्र सलाहकार और प्रशिक्षक अपनी सेवाओं के लिए प्रति घंटा या प्रति दिन के आधार पर शुल्क ले सकते हैं, जो उनकी विशेषज्ञता और प्रतिष्ठा के आधार पर भिन्न होता है।

आवश्यक शैक्षिक योग्यता (Required Educational Qualification)

कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर बनने के लिए कोई एक निर्धारित शैक्षिक मार्ग नहीं है, लेकिन अधिकांश नियोक्ताओं को निम्नलिखित योग्यताओं की आवश्यकता होती है:

1. स्ट्रीम (Stream): कोई भी स्ट्रीम
2. स्नातक (Graduation): किसी भी क्षेत्र में स्नातक
3. स्नातकोत्तर (Post- Graduation): किसी भी क्षेत्र में परास्नातक
   • कॉर्पोरेट प्रबंधन में कार्यकारी कार्यक्रम
   • कॉर्पोरेट प्रबंधन में पीजीडीएम
4. प्रमाणपत्र (Certifications): कॉर्पोरेट प्रशिक्षण में प्रमाणपत्र
5. पीएच.डी (Ph.D): इसके अतिरिक्त, आपके पास CPTM (सेंट्रल प्रोफेशनल इन ट्रेनिंग मैनेजमेंट) या CPLP (सर्टिफाइड प्रोफेशनल इन लर्निंग एंड परफॉर्मेंस) सर्टिफिकेट भी होना चाहिए।

कई नियोक्ता उन उम्मीदवारों को वरीयता देते हैं जिनके पास मनोविज्ञान, शिक्षा, संचार, या मानव संसाधन जैसे संबंधित क्षेत्रों में स्नातक या स्नातकोत्तर डिग्री होती है। इसके अतिरिक्त, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण, शिक्षण डिजाइन, या संबंधित क्षेत्रों में प्रमाणपत्र या डिप्लोमा आपके करियर की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं।

पाठ्यक्रम प्रदान करने वाले कॉलेज और विश्वविद्यालय (Colleges & Universities offering the Course)

भारत में कई प्रतिष्ठित कॉलेज और विश्वविद्यालय कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंग से संबंधित पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। यहां कुछ प्रमुख संस्थानों की सूची दी गई है:

• सभी IIM
• शीर्ष MBA कॉलेज
• B.P. मरीन अकादमी, नवी मुंबई
• HCL टैलेंट केयर नोएडा
• इंडो-अमेरिकन सोसाइटी, मुंबई
• इंडियन डायमंड इंस्टीट्यूट सूरत
• ऑनलाइन प्रमाणपत्र (Online Certifications):
  • Coursera
  • FutureLearn
  • International Board of Certified Trainers
  • MSIcertified
  • TrainerTrainingCourse

यह सूची संपूर्ण नहीं है, और कई अन्य संस्थान भी प्रासंगिक पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। अपनी रुचि और करियर लक्ष्यों के आधार पर, आप विभिन्न कॉलेजों और विश्वविद्यालयों द्वारा प्रदान किए जाने वाले पाठ्यक्रमों और कार्यक्रमों का पता लगा सकते हैं।

अधिक जानकारी के लिए संसाधन (Want to explore more ?)

यदि आप कॉर्पोरेट ट्रेनर के रूप में पूर्णकालिक करियर बनाना चाहते हैं, तो यहां कुछ संसाधन दिए गए हैं जिन्हें आप अधिक जानने के लिए देख सकते हैं-

• https://www.tribuneindia.com/news/jobs-careers/seven-steps-to-becoming-a-corporate-trainer-80975
• तकनीकी कॉर्पोरेट ट्रेनर कैसे बनें? – https://www.youtube.com/watch?v=fIvOZ27cvug

कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंग के प्रकार (Types of Corporate & Soft Skills Training)

कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंग विभिन्न प्रकार की होती है, और प्रत्येक प्रकार विशिष्ट कौशल और ज्ञान क्षेत्रों पर केंद्रित होता है। यहां कुछ सामान्य प्रकार की ट्रेनिंग दी गई हैं:

• संचार कौशल प्रशिक्षण (Communication Skills Training): यह प्रशिक्षण प्रभावी मौखिक और लिखित संचार, प्रस्तुति कौशल, सक्रिय श्रवण और पारस्परिक कौशल में सुधार करने पर केंद्रित है।
• नेतृत्व विकास प्रशिक्षण (Leadership Development Training): यह प्रशिक्षण व्यक्तियों को प्रभावी नेता बनने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद करता है, जैसे कि प्रेरणा, प्रतिनिधिमंडल, निर्णय लेना, और संघर्ष समाधान।
• टीम निर्माण प्रशिक्षण (Team Building Training): यह प्रशिक्षण टीमों को अधिक प्रभावी ढंग से सहयोग करने, संवाद करने और समस्याओं को हल करने में मदद करता है।
• ग्राहक सेवा प्रशिक्षण (Customer Service Training): यह प्रशिक्षण कर्मचारियों को उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करने के लिए आवश्यक कौशल सिखाता है, जैसे कि सहानुभूति, धैर्य और समस्या-समाधान।
• बिक्री प्रशिक्षण (Sales Training): यह प्रशिक्षण बिक्री पेशेवरों को अपनी बिक्री तकनीकों, बातचीत कौशल और संबंध निर्माण क्षमताओं में सुधार करने

कॉर्पोरेट और सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनर में करियर के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न ( FAQs )

निष्कर्ष (Conclusion)

नोट – ऊपर दिए गए लेख में जानकारी आधिकारिक वेबसाइटों से ली गई है। हमारी टीम लगातार आपको सटीक और नवीनतम जानकारी देने के लिए प्रयासरत है। यदि आपको लगता है कि इस लेख में कोई सुधार की आवश्यकता है, तो कृपया हमें संपर्क पृष्ठ पर बताएं। आपकी प्रतिक्रिया हमारे लिए महत्वपूर्ण है और हमें अपनी जानकारी में सुधार करने में मदद करेगी। आप जानते हैं कि आजकल इंटरनेट पर बहुत सी गलत जानकारी फैलाई जाती है। इसलिए, आधिकारिक वेबसाइटों को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है। एवं सटीक जानकारी के लिए ऑफिसियल वेबसाइट देखे |  धन्यवाद!